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    “好，”黄珊点点头，笑道，“我会的。”

    相比刚才秦雨的话，大老板说的显然更让她重视一些，最重要的是，找大老板有用，找秦雨没用啊！

    ……

    等黄珊出去，陈阳便开始复盘各家公司的进度和障碍，

    他当然不像秦雨说的那样，就做个甩手掌柜，什么事情都不管，

    从古至今，凡是当甩手掌柜的，基本上都没有好下场，因为人心是最经不起考验的，没有监管的环境下，好人也可能变成坏人。

    只不过，不做甩手掌柜，却也没必要事无巨细地事事关心，处处显存在，不然把下面做事的人往哪里摆？

    什么事情都要你这个老板来做决定，下面的人还哪来的主观能动性和积极性？

    所以，聪明人的做法，就是喝喝茶吹吹水，让下面的人跑断腿，然后通过其他渠道，对全盘大局做到了如指掌，完了之后该赏的赏，该罚的罚。

    就像这次人员招聘，一个生产老总，一个供应链老总，两个职位，他要求必须在六月底全部到位，

    但是人资部给的结果，却是只成功了一个，另一个要等到下个月一号才能过来。

    虽然只差了一天，但就是这一天，就代表他们没能完成任务！

    可是除了一个生产老总，他们还额外完成了一个副总的招聘任务，那这种情况该怎么算呢？

    陈阳的做法是，供应链总经理提前十天到岗，该项绩效加百分之三十，生产总经理晚一天到岗，晚一天就是晚一个月，扣罚该项绩效百分之五十，而他们又额外完成了生产副总的招聘，在原本的绩效范围之外，再增加十分的绩效分，

    于是结果就是，生产副总的成绩和生产老总的扣罚基本抵消，得到奖金的只有一个供应链总经理招聘成绩，

    经过这一次，人资部的三个项目经理有了两个认识，一个是原来他们的工作老板一直在盯着，而不是他们想象中的漠不关心，二是立刻涨了记性，凡是老板交代的任务，提前完成有奖励，额外完成也有奖励，但要是没完成的，不用说，板子一定会打到身上！

    于是几乎是一夜之间，整个人资部的工作效率为之一变，变得更加紧凑，成绩也得到显著提升，

    不仅是他们一个部门，其他部门的人也都看在眼里，记在心里，整个公司的运转也变得顺畅许多。

    看，这就是老板的作用，你只要能让下面的人动起来，认真起来，就行了！

    至于其他的，像陈阳现在，躺在椅子上，喝着水看看报告，享受着冷气，欣赏一下外面的烈火骄阳，便算是履行了老板的职责。
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