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    看着洋洋得意的黄珊，陈阳眨眨眼睛，“等助理熟悉工作之后，又是一批随时可以顶上去的管理人员？”

    黄珊眉角一挑，满脸的惊讶，“厉害呀，全公司上上下下能看穿我这招的虽然不少，但第一时间就能反应过来的，除了人资部几位经理，你还是第一个！”

    陈阳耸耸肩，没把这夸奖当一回事。

    后世都用烂的招数好吧，有什么可奇怪的，

    给负责人配助理，既可以分担负责人的事务性工作，又能当做预备役，可以随时顶上去，算是人才梯队建设中最常见的手段，

    只不过，常见归常见，却没多少公司会用，因为这招有点费钱，

    绝大部分企业都是一个坑里填个萝卜，有人走就有人进，负责人走了招人补位就完了，没必要花那个冤枉钱，

    对此陈阳表示，老板们开心就好。

    继续看报告，内容很详细，公司组织架构，人员结构，人员评价，业务发展情况，资金流水，

    当然，还有少不了的明年发展规划。

    陈阳当然不可能都看完，他主要看两个，一个是人员结构和评价，再结合自己了解的业务情况，看看是否匹配，

    另一个就是各公司的财务状况，虽然他不是很懂财务，但有德勤给出的审计报告配合，倒也能看个八九不离十。

    不一会儿，他就头也不抬地说道，“恒立地产和安家地产的人员规划不够，要增加。”

    黄珊立刻说道，“这方面我有考虑过，毕竟虹谷资本投并部在做地产行业调研的事我也知道，

    不过，就算按你说的，明年会遭遇地产寒冬，许多地产项目将陷入停滞无以为继，我们可以进行收购，

    但同样的，那时候社会上也会多出许多地产方面的人才，一方面我们可以连项目带团队打包收购，另外也可以直接进行社招，我觉得没必要从现在就开始储备人才。”


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