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    陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前，手拿着调羹，看了看两人，笑道，

    “首先，没有完美无缺的方案，包括宝捷公司的人才培养机制同样如此，否则的话，市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才，对不对？”

    两人想了想，一起点头。

    陈阳又笑道，“其次，珊总说的离职潮，绝对不会出现，因为我并没有动他们手中的蛋糕，

    对任何人来说，目前以业绩为导向的考核方案，是他们已经握在手里的蛋糕，他们每个人的收入是多少，都是可以大致估算出来的，而这一部分，我并没有改变，

    我改变的，是他们未来的升职机会而已，在现有模式下，对于他们来说，升职，每个人都有机会，但这个机会并不一定会落到自己头上，

    相反，如果实行了二元制，等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前，那就是只需要培养出几个优秀的人才，他们就能得到晋升，相对于以前，应该说是又多给了他们一个希望！”

    见两人缓缓点头，陈阳喝了口汤，又对着秦雨说道，“至于你说的那种情况，如果真的有这么一个人，只会孤军奋战去创业绩，没有管理能力和领导力，那么这个人真的打算离开，我觉得未必是一件彻彻底底的坏事，

    对于公司来说，最重要的是机制和平台，而不是某个人，如果因为某个人的离职，而造成团队业绩的下降，那，这样的公司是有问题的，不仅有问题，而且是生死存亡的大问题，

    就算这个人不会离开，这样的公司迟早也会因为别的原因而陷入困境，

    所以，要是你说的这种情况，有一天在我们的公司里面出现，并且让公司某个部门或局部或整体受到影响，那么我会很开心，

    这就说明了，我们公司的机制有问题，平台管理模式有问题，必须用最短的时间找到症结进行调整，总好过哪天遭遇大困难的时候，因为这些内部平时不注意的小细节而全面崩盘！”

    这番话说完，秦雨还在细细品味的时候，黄珊忍不住翻了个白眼，笑着说道，

    “你这是在偷换概念，在我们原来的考核机制里面，也有薪级和职务晋升的方案好吗，现在让你一改，全都挪到那边去了！”

    不等陈阳说话，她又笑道，“不过，有句话你说的很对，这样的改革，没用动他们手里的蛋糕，动的是未来的那一块，这样反弹的力度应该会小很多，
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